根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”。如果该员工在试用期结束后仍然没有达到公司的录用条件，那么确实有可能会被视为不符合录用条件。然而，对于其他情况，如因个人健康原因需要请假等情况，通常不会被视为不符合录用条件。 至于考核处罚的问题，虽然公司在处理员工时有权利进行合理的绩效评估和奖惩，但必须遵循公正、公平的原则，并确保程序合法合规。如果公司的考核制度存在不当之处，或者处罚方式过于严厉，可能会影响员工的工作积极性和稳定性。 因此，建议你与公司管理层沟通，了解具体的情况和依据，必要时寻求专业的法律意见帮助解决纠纷。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。