首先，关于您在工作期间受伤的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果您的伤害是在履行劳动合同过程中所发生的，并且符合规定的条件，则应当认定为工伤。因此，您可以向单位申请工伤认定。 其次，关于公司的说法，如果您认为自己没有得到应有的补偿或者处理不当，可以考虑通过以下途径维权。 向人力资源和社会保障部门投诉，反映情况并提出诉求。 就具体的争议事项，与用人单位进行协商解决。 如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式寻求法律救济。 需要注意的是，由于每个地区的政策不同，具体的操作流程可能会有所差异，请根据当地的具体规定进行操作。同时，在处理此类案件时，建议您及时收集证据，以便更好地维护自己的权益。