尊敬的客户。 您的情况属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果存在拖欠工资的情况，建议您采取以下措施。 首先，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求解决。 如果问题未能得到解决，可以申请仲裁或者提起诉讼。 同时，在处理此类案件时，需要注意收集和保存相关的证据，如工作证、工资条等。此外，对于实习生而言，虽然可能不具备完整的劳动合同，但也可以通过其他方式证明双方存在雇佣关系，例如工牌、考勤记录等。 希望这些建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。