关于您提到的合同押金问题，首先需要明确的是，在大多数情况下，用人单位收取劳动者的押金应当符合法律规定，并且在约定的时间内返还。如果合同中没有明确规定押金的退还条件或者期限，那么押金应该被视为一种预先支付的服务费用。 至于是否可以要求押金的价值升值作为补偿，这取决于押金的具体用途以及您与用人单位之间的协议条款。如果您认为押金被不当使用或存在其他不合理的情况，您可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。此外，也可以通过协商解决这一问题，如果双方能够达成一致意见，则通常不会产生争议。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据具体法律法规和您的实际情况来确定。如果您有更详细的问题或需要具体的法律建议，请提供更多的背景信息以便进行更为准确的回答。