在您的情况下，您有权要求公司支付未结清的工资。根据劳动法的规定，员工在试用期内（通常为一个月）可以随时提出解除劳动合同，并且无需提前通知雇主。如果公司在试用期结束后仍未与员工签订正式的书面劳动合同，那么该公司的行为可能构成违法。 因此，您可以向公司提出离职，并要求其按照法律规定支付剩余的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，请考虑通过法律途径解决争议，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者直接提起诉讼。同时，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。