根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在企业搬迁期间有权要求企业给予一定的经济补偿。具体而言，企业应考虑以下因素来确定补偿金额。 搬迁对个人生活的影响程度； 劳动者的工龄和职位级别； 企业的搬迁成本和收益。 此外，如果企业在搬迁过程中存在违法或不公的行为，例如未提供合理的搬迁补偿方案等，劳动者还可以向有关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合当地的具体政策和法律规定来分析。如果您遇到类似的问题，建议您寻求专业的法律帮助。