首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得工作安全和健康保护的权利。如果您的父亲在工作中遭受伤害，并且雇主未履行其应尽的义务，包括提供合理的医疗和康复待遇，那么您有权要求雇主承担责任。 关于是否需要签订劳动合同的问题，虽然合同并不是强制性的，但许多国家和地区都建议在雇佣关系中签订正式的书面合同，以确保双方的权利和责任得到明确的界定。然而，在这种情况下，由于您父亲已经受伤并无法从事原来的体力工作，雇主可能认为他不再符合雇佣条件，因此拒绝安排新的工作是合理的行为。在这种情况下，您可以考虑与雇主协商解决，或者寻求法律帮助来维护您的权益。 如果您希望与雇主达成一致解决方案，可以尝试以下步骤。 沟通协商。直接向雇主说明情况，表达您对他们的行为不满，并请求公平对待。 收集证据。保留所有相关的文件记录，如工资单、体检报告等，作为证明雇主未能履行其职责的依据。 寻求第三方介入。如果与雇主沟通无果，可以考虑聘请一位专业的劳资调解员或法律专家协助处理，以便更好地保护您的权益。 请注意，每个国家和地区的法律法规可能会有所不同，具体操作时请参考当地的相关法律规定及政策指导。希望这些建议能对您有所帮助。