在您的情况下，您可以通过以下步骤来寻求帮助。 收集证据。保存与工作相关的所有书面记录和证明，包括工资单、考勤表、合同或其他协议等。 了解法律规定。查阅相关劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动法》，以明确您的权利和义务。 向用人单位提出申诉。您可以直接联系您的前雇主，要求按照合同规定支付剩余的工资，并提供有关证据支持您的主张。如果他们拒绝或拖延支付，您可以在规定的时限内向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）投诉或申请仲裁。 通过调解解决争议。如果您选择不采取诉讼方式，可以考虑寻求调解机构的帮助进行调解。许多地方都有专门处理这类纠纷的调解组织，由专业的调解员协助双方达成和解。 申请劳动仲裁。若调解不成或不满意最终结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，您可以进一步保护自己的权益。 维护自身权益。保持耐心和冷静，确保在整个过程中保留所有的沟通记录和口头协议，以便于日后可能需要再次提起诉讼时作为依据。 请注意，不同地区对上述流程的具体执行可能存在差异，请根据实际情况调整策略。希望这些建议能够帮助到您。