首先，我要强调的是，任何公司的解雇行为都应当遵循法律规定，并且在做出决定前应充分考虑员工的实际情况。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，在您的情况下，如果您的合同是在试用期结束后的第4个月被解除，您有权要求按照法定程序申请劳动仲裁或者直接提起诉讼，主张未及时足额支付工资、经济补偿金等权利。同时，您还可以要求赔偿因解除合同给您的损失。 此外，如果您认为公司存在违法解除合同的行为，也可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，请求其进行调查处理。 最后，我建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益不受侵害。希望我的回答能够对您有所帮助。