您好！对于因公司原因解除劳动合同的情况，劳动者通常可以要求获得一定的经济补偿。具体的赔偿金额需要根据您在公司的服务年限和您的工资水平等因素来确定。一般来说，如果员工在公司工作满一年但不满五年，则可以获得一个月的工资作为经济补偿；如果员工在公司工作满五年，则可以获得两个月的工资作为经济补偿。 此外，如果公司存在违法解除劳动关系的行为（如未经预告通知即解雇），还可能面临额外的法律责任。因此，在处理此类情况时，建议您与公司进行协商，并保留相关证据以备不时之需。 最后，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！