首先，根据法律规定，员工在工作时间内因工受伤应当依法申请工伤认定。如果您认为您的伤势符合工伤标准，建议您尽快向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明和相关材料。 其次，关于赔偿金额，这需要根据具体情况而定，包括但不限于伤残等级、治疗费用、误工费、护理费等。具体的赔偿数额应由工伤鉴定委员会或法院进行评估确定。 最后，需要注意的是，在办理工伤手续的过程中，企业有义务为员工提供必要的帮助和支持，包括但不限于及时报销医疗费用、安排康复训练等。因此，如果企业未能积极履行这些义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。