《劳动法》第64条明确规定。“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”在大多数情况下，“同工同酬”意味着劳动者在同一或类似岗位上工作时，其薪酬待遇应相同。然而，在某些特定条件下，如“特殊工种”、“哺乳假”等情形下，法律规定可以对不同岗位给予不同的待遇。 对于公司的行为是否符合法律规定的问题，需要具体情况具体分析。例如，如果公司在实施的政策中明确说明了“所有员工，包括哺乳期的员工”，并且这种差异不会影响到员工的工作能力或其他相关权益，并且这种差异是基于某种合理的考虑（如岗位要求、工作性质的不同），那么该行为可能被认为是公平和合理的。 但是，如果公司仅因为员工处于哺乳期就对其给予了不同于其他员工的待遇，或者这种差异会导致员工在工作中面临不公平的情况，这可能会违反《劳动法》的规定，导致员工不满甚至可能导致法律诉讼。 因此，建议您与公司进行沟通，了解相关政策的具体规定，以确保您的合法权益得到保障。如果存在争议，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。