关于您所询问的问题，首先需要明确的是，劳动合同中的附加条件应当符合法律规定，并且不得与法律法规相冲突。如果您在签订劳动合同时，对额外的生育限制条件有异议或不满，您可以向公司提出申诉或协商解决。 然而，在您的情况下，由于怀孕期间是否可以生育属于个人健康权利的范畴，用人单位无权以任何理由要求员工必须在合同约定时间内“不生二胎”。这种规定明显超出了合理合法的范围，可能侵犯了员工的合法权益。 在这种情况下，除非员工自愿接受这一条件，否则雇主可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，即禁止基于性别、年龄等因素设定歧视性条款。因此，建议您考虑保留相关证据，如电子邮件、短信等，以便将来维护自己的权益。此外，也可以通过与公司的人力资源部门进行沟通，寻求解决问题的方法。