根据法律规定，员工在工作中受伤或患病，如果能够证明是由于工作原因造成的，那么雇主应当承担相应的责任。然而，在您提供的信息中，没有明确说明员工是在工作期间还是非工作时间摔倒的。 在这种情况下，我们需要进一步了解具体的情况和证据，以便做出准确的判断。例如，是否可以提供相关的工作记录、事故报告或者目击证人等证据来支持您的主张。此外，还需要确认员工在事故发生时是否有履行其职责的行为，并且是否存在疏忽大意或者其他过错行为。 因此，建议您尽快与法律顾问进行沟通，以获取更详细的法律意见和指导。同时，确保所有相关的文件和证据都保存好，以便将来可能需要提供给法院。