关于您的情况，我将为您提供一些基本的指导。 问题一。公司是否需要赔偿之后五年社保 在许多国家和地区，雇主对员工进行不公正解雇时，通常需要承担一定的责任或赔偿。对于您的情况，如果公司在未提前通知的情况下解雇您，并且您因此遭受了经济损失（如医疗费用），那么您可能有权要求雇主支付补偿金。 具体数额取决于多个因素，包括但不限于您的工资水平、工作年限、是否有医疗保险以及当地的劳动法规等。建议您向当地的人力资源部门寻求帮助，了解具体的法律规定和赔偿标准。 问题二。职业病能否获得赔偿 职业病是指由于劳动者在工作中接触有害物质而引起的疾病。根据不同的国家和地区，职业病的赔偿标准可能会有所不同。一般而言，如果您能够证明自己患有与工作相关的职业病，并且该职业病是由于工作场所环境中的有害因素导致的，那么您可能有资格获得相应的赔偿。 请注意，具体的赔偿金额需要依据当地的相关法律法规和实际情况来确定。强烈建议您咨询专业的法律人士以获取最准确的信息和建议。 以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业人士或查阅相关法律资料。