在某些情况下，如果员工与原单位之间的劳动合同关系尚未结束或者未完全解除，而该单位未能及时向其提供离职证明，则可能会构成违约。这种情况下，员工可以要求用人单位尽快提供离职证明，并可能需要考虑采取法律行动来维护自己的权益。 然而，在具体操作中，不同国家和地区对于离职证明的开具时间有不同的法律规定和标准。一般来说，离职证明的开具通常应在员工提出离职申请并得到批准后进行。此外，有些地区或组织可能有特定的规定或流程要求离职证明的出具。 如果您遇到类似的情况，请确保您了解当地的法律法规以及相关的政策规定。同时，您可以尝试直接联系您的前雇主，协商解决这一问题，以避免进一步的纠纷。如果情况较为复杂，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。