首先，根据您提供的信息，您在私人企业工作时未签订书面劳动合同。在这种情况下，您的劳动关系属于无固定期限的非全日制或临时工关系。 关于罚款的问题，通常情况下，如果企业的行为是不合法的或者违反了相关法律法规的规定，您可以要求退还多收的部分工资，并且有权要求赔偿损失。但是，如果您已经同意并接受了罚款，那么您可能无法通过法律途径要求退款。 另外，您也可以考虑与雇主协商解决这个问题，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起劳动仲裁程序。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关的证据来支持您的主张，以便证明您确实有权利获得相应的报酬。 请注意，在处理此类纠纷时，应尽量避免采取极端措施，以免影响个人声誉和职业发展。同时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。