您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果您在工作期间未签订劳动合同，您可以要求按照当地最低工资标准的两倍支付双倍工资差额，并可主张经济补偿金。 具体而言，如果您的工作年限为9个月，则可以主张的双倍工资差额是。9个月×（365天/年-1）×2=4860元；经济补偿金的标准一般为每工作满一年一个月工资的标准，即。9个月×（365天/年-1）÷12×365=36775元。 请注意，上述计算仅供参考，请您结合实际情况进行调整。如果您需要更详细的法律建议或者具体的赔偿金额，请及时联系专业的律师进行咨询和协商。