在您提出的问题中，我注意到“工伤赔偿”和“公司协商解除劳动关系赔偿”的描述。这些表述可能涉及到具体的法律条款或合同约定，并且需要根据具体情况来分析是否合理。 通常情况下，在劳动合同终止时，雇主可能会支付员工的经济补偿金作为对员工因终止合同而失去收入的补偿。这包括但不限于失业救济金、医疗补助等。如果您的单位已经与您协商并达成了解除劳动关系的协议，那么这种赔偿应该是合理的。但是，具体数额应该依据双方签订的协议或者法律规定来确定。 关于全权代理，如果您是被解雇的一方，您可以考虑聘请一名专业的律师帮助处理相关事宜。律师可以帮助您理解您的权利和义务，提供法律建议，甚至在必要时代表您进行诉讼或其他法律程序。不过，选择全权代理之前，确保您有充分的理由相信该律师有能力保护您的权益，并且遵守所有相关的法律法规。 最后，由于涉及的具体情况非常复杂，建议您寻求一位具有相应经验的专业律师的帮助，以获得最准确的解答。同时，也要注意保护自己的隐私，避免在公开场合透露个人身份信息。