尊敬的用户，您好！根据国家法律法规，企业必须依法与新员工签订劳动合同，并为员工购买必要的社会保险，包括但不限于工伤保险等。如果新员工在工作过程中发生意外伤害或其他事故，这些是应当由雇主承担赔偿责任的。 对于您提到的情况，首先需要明确的是，是否构成违规主要取决于以下几个方面。 劳动合同签署情况。企业是否有按照法律规定与新员工签署了正式的劳动合同？ 工伤保险购买情况。企业是否为所有员工（包括新员工）提供了工伤保险保障？ 安全培训和设备管理。企业是否对新员工进行了必要的安全培训，并确保其能够正确使用公司的机械设备？ 事故处理程序。企业在发生安全事故后是否制定了有效的处理程序并及时向相关政府部门报告？ 如果上述条件均符合法律法规的规定，则可以认为该企业的做法是合规的。然而，具体情况还需要结合当地的具体法规和实际情况进行评估。 如果您或您的企业遇到类似的问题，请务必咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律建议。