首先，需要明确的是，劳动者在没有缴纳社会保险的情况下工作，可能会面临一定的风险和不利后果。因此，在这种情况下，企业和劳动者之间应该有明确的约定，并且按照法律规定进行处理。 如果企业在员工入职时已经明确告知其未缴纳社会保险的情况，并且双方对此进行了充分沟通和协商，那么可以视为双方之间的劳动合同已包含了这一条款。在这种情况下，企业无需再对员工进行额外的补偿。 然而，如果企业是在员工入职后才了解到该情况，并且未能及时采取措施补缴社会保险，或者存在其他不正当行为，导致员工无法继续履行劳动合同义务，则可能需要承担相应的法律责任。 对于这种情况，劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者有权要求企业支付未缴纳的社会保险费用以及因未缴纳社会保险产生的利息等相关损失。此外，劳动者还可以要求企业承担违约责任，如支付双倍工资等。 总之，企业在员工入职前应当详细告知员工社会保险的相关事宜，避免发生不必要的纠纷。同时，员工也应该积极了解自身权利和义务，以便在遇到类似情况时能够更好地保护自己。