首先，根据法律规定，劳动者与雇主协商一致后，可以调整工作时间。在这种情况下，如果员工希望改变工作时间和工资标准，这是合法的。 然而，在本案中，员工提出辞职并要求支付五月份的工资时，店长的回答是不合理的。按照法律规定，员工有权获得其应得的工资，即使是在员工提出辞职的情况下也是如此。因此，员工有权要求店长按照合同约定支付五月份的工资，并且有权要求店长提供任何必要的证明或文件以支持自己的主张。 此外，员工还应该注意的是，虽然店长同意了员工的要求，但员工仍然需要遵守公司规定的劳动法规和规定。例如，员工可能需要为公司的服务做出贡献，包括完成特定的工作任务或者接受额外的培训等。 总的来说，尽管员工有权要求店长支付五月份的工资，但店长也应该尊重员工的权利，确保员工能够得到公平对待。如果店长不同意支付五月份的工资，员工可以考虑向当地的劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。