您好:我跟工厂签合同算月工资,现在工厂按天结算,这样算工厂违约吗?

2025-07-29 07:11
1个律师回复
咨询我

你好!关于你提到的工厂按照天结算与按月支付工资的问题,通常情况下,如果双方在劳动合同中明确约定的是按月支付工资,并且该约定没有违反法律法规的规定,那么工厂是无需向你支付额外的报酬的。此外,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。 如果你认为工厂的行为存在违约的情况,建议你可以尝试和工厂进行协商解决。如果协商不成,可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会提起申诉,以维护自己的合法权益。同时,也可以寻求专业的法律帮助,以便更好地保护自己的权益。

2025-07-29 07:11:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 25794今日律师解答 52219

相关推荐
签了3年劳动合同,无理由开除员工,怎么处理? 1回答
圆通国假没有违法吗?我们进厂也没有合同,走了必须要离职,等一个月我觉得这不符合劳动法 1回答
您好:我跟工厂签合同算月工资,现在工厂按天结算,这样算工厂违约吗? 1回答
劳动争议案件诬告了要承担什么责任 1回答
你好,我是一个职工,想咨询一下法律问题:我在一个纺织企业干了19年,但是由于身体原因(半月板损伤三度以上)确实不可以干了,所以要求单位调岗想调一个不怎么太高强度的活。可是领导安排说没有,只有挡车。这个单位也没有安规定足额给我们交社保和公积金。而且根据规定应该工资发放不应该超过一个月,而此单位是要大概50天发放。所以我以工资没按规定发放和没足额交公积金为由要求单位解除劳动合同可以吗?要求赔偿我们的工龄费可以吗?(近几年看病的证据也有,地税局打的税证也有,社保额和公积金额交的证据也有)请问这样的职工怎么维权? 1回答
公司打算裁撤员工,逼迫员工走合法吗?你好,公司四月份有一人事公告内部高层可见,内容是从总部调一位高层管理人员,来公司裁撤员工!这位高层4月1日来了之后,把30%的订单自己做70%订单外发,员工五天八小时不加任何班,而工作量很大,比我们11个小时的产能还要高。在五月份发放四月工资时,公司单方面扣除我们的奖金,《四月清明节本是放假一天加上双休日共计三天,公司单方面多放一天,因此公司扣除员工的一天底薪,有年休的扣除一天年休这都是没有任何公告的情况下公司单方面的违法行为》在发放员工四月份工资之后第二天,员工集体向公司讨要说法,遭到公司一把手的辱骂,恐吓,并说出不愿意做自己滚!员工该如何维权!谢谢!!! 1回答
你好,我是合川区狮滩镇的,我舅舅在杨柳坝玻璃厂上班4月23号出的工伤。现在再北碚区九人民医院医院ICU,现在工厂老板没有钱医就说私了,但是现在人都还没有清醒,我想问问现在我们怎么办 1回答
不按时发工资,加班不按劳动法,工厂没有和工人签订劳动合同,工资不按劳动法算 1回答
在德克士上班,本来和店长说的是可以从四月上到八月但临时有事只能上完五月,给店长说想离职,店长回答说可以,但是五月工资不是当时说的10元一小时只能按5.5一小时来算,这个合法吗? 1回答
查看更多