首先，关于“圆通国假”是否构成违法行为的问题，需要根据具体情况进行分析。在中国的法律法规体系中，涉及劳动关系和劳动者权益保护的相关规定较为全面，但具体到某个特定事件或情况时，可能存在一些模糊地带。 其次，在没有签订劳动合同的情况下，员工与用人单位之间的劳动关系是否成立是一个重要的考量因素。依据中国《中华人民共和国劳动法》等相关法规，建立劳动关系应当具备以下条件之一。 双方当事人依法订立书面劳动合同； 一方当事人是国家机关、事业单位、社会团体或者国有企业、国有独资企业、国有控股企业的正式职工； 没有上述情形的，双方当事人存在事实上的管理与被管理的关系。 在你所描述的情形下，如果不存在上述法定的劳动关系成立要件，那么可能无法认定为劳动关系，也就谈不上违反劳动法的问题。然而，具体到每个个案，还需要考虑多个因素，如双方是否存在实质性的管理与被管理关系、是否有实际的工作安排以及工作时间等方面的具体情况。 最后，对于离职后等待一个月才离开的情况，确实可能会对劳动者权益产生一定影响。考虑到劳动者权益保障的重要性和法律规定，建议你及时与公司沟通协商，并按照相关法律法规要求处理。如果你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自身合法权益。