根据《中华人民共和国劳动民法典》第三条的规定，劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、工作时间和报酬支付方式等内容。如果单位擅自修改或提高绩效考核标准，且未与劳动者协商一致，可能会导致双方之间的劳动关系受到侵害。 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果单位没有合理解释其行为的原因，或者没有提供充分的理由来支持其提高绩效考核标准的要求，这可能被视为对劳动者的不公平待遇，违反了相关法律规定。 因此，建议您与单位进行沟通，要求单位按照合法合规的方式调整绩效考核标准，并提供合理的理由和支持证据。如果无法达成一致，您可以考虑向当地劳动行政部门投诉，以维护您的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。