根据中国劳动法的规定，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假。您的工作时间为9个月左右，已经超过了法定的带薪年休假期限。因此，您有权要求公司支付剩余的带薪年休假。 此外，如果公司在您生病期间没有及时提供必要的医疗照顾，也没有按照法律规定支付相应的病假工资，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。请注意保留与公司之间的所有往来文件和通信记录，以便于证明您的主张。 最后，建议您在处理此事时保持冷静，并尽可能地收集相关证据，如工作合同、病历、医院就诊记录等，以便于在必要时使用。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理此事。