员工入股合同协议应当明确双方的权利和义务，包括但不限于入股比例、分红方式、信息披露等条款。如果协议中规定了分红不公开，这可能违反了员工的知情权和公平参与公司利润分配的权利。 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司应当按照股东的出资比例分配利润，且股东有权了解公司的经营状况和财务状况。如果员工作为股东，其分红收益得不到应有的酬劳，可能涉及合同违约或不公平待遇。 在这种情况下，员工可以首先与公司进行沟通，要求公司公开分红信息，并按照合同约定或法律规定支付应得的收益。如果沟通无效，员工可以寻求法律途径，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 重要的是，员工在签署任何合同之前，应仔细阅读合同条款，必要时可咨询专业律师，确保自己的权益得到保障。如果合同条款与法律规定相冲突，员工有权要求修改或拒绝签署。