尊敬的用户， 您好！关于您在物业公司工作时遇到的问题，我们非常理解您的困扰并提供帮助。 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动民法典》，企业应当为员工提供必要的休息休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。对于特种作业人员（如电工），公司必须为其提供相应的安全培训，并确保其持有有效的操作证书。 在您的情况下，由于您不具备电工操作证书，导致无法享受法定假日的加班工资待遇，这确实是一个权益受到损害的情况。您可以通过以下方式维护自己的合法权益。 与公司进行沟通协商，表达您的不满和要求。 尽可能收集证明您具备相应技能和资格的证据，例如工作简历、技能证书等。 如果情况得不到解决，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，以维护自身权益。 希望以上信息对您有所帮助，祝您生活愉快！