一、首先需要明确的是，您提到的“发型师”并不属于劳动法规定的劳动者群体。因此，您的情况不符合劳动法关于签订劳动合同的规定。 二、根据《中华人民共和国劳动民法典》第7条规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”所以，如果公司未与您签订书面劳动合同，则双方并未建立起劳动关系，也就不存在任何的劳动权利义务。 三、在您的情况下，如果确实存在旷工行为，并且该旷工行为导致了公司损失，您可以要求赔偿损失，但这种赔偿应当是基于事实和合理的成本考量，并非仅仅因为旷工就直接扣除工资或者按照旷工天数计算加班费。另外，旷工是否构成解除合同的前提条件也需要根据具体情形判断。 四、对于公司的做法，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您的实际工作时间和旷工时间。同时，考虑到旷工可能给公司带来一定的经济损失，可以尝试通过协商或调解解决争议，寻求公平处理。 五、若经过沟通后仍无法达成一致，建议您向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并作出裁决。如果您认为自己的权益受到侵害，还可以考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 六、请注意，上述分析仅适用于一般情况，具体情况还需结合具体的案情进行分析。如果您有其他疑问或需要更详细的解答，请随时联系我。