关于您的情况，根据《劳动法》的规定，员工有权享受国家规定的带薪年假。如果公司未提供适当的补偿或违反了相关法律规定，您可能有权利要求补发工资和加班费，并且可以向劳动监察部门投诉。 至于是否可以按照旷工一天扣除400元并将其视为3天假期计算，请注意以下几点。 劳动者在工作期间被辞退的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 旷工是指劳动者未经批准而擅自离开工作岗位的行为。 如果是因单位原因导致的旷工，单位应承担相应的责任。 根据《劳动法》，员工在试用期内不得无故旷工。 如果您认为公司的做法不合理或者侵犯了您的合法权益，建议您收集相关的证据材料（如考勤记录、聊天记录等），并及时向当地人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的权益。同时，也可以寻求法律帮助，通过诉讼程序解决争议。