首先，您有权要求您的单位按照法律规定支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，孕期、产期和哺乳期的女职工在劳动合同期限内享受一定的保护待遇，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，即使您的单位没有提前通知，也必须履行相关的义务。 其次，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请仲裁或提起诉讼。 最后，建议您收集好相关证据，包括但不限于医疗证明、请假记录等，以便更好地维护自己的权益。