根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同的时候应当提前30日书面通知劳动者本人。如果用人单位没有按照法律规定提前通知劳动者并安排工作，可能会导致劳动者因此而受到损害。 然而，在您提到的情况中，虽然没有明确指出是否是由于公司原因导致的不合法行为，但这种做法明显违反了法律规定，可能导致对员工权益的侵害。建议采取以下措施。 联系当地人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉和调解。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径寻求解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，并不代表法律意见。具体操作时应根据实际情况和法律法规来确定最佳解决方案。同时，请务必遵守相关法律法规，尊重他人的合法权益。