根据《劳动民法典》规定，用人单位与劳动者在劳动合同期满后未签订新的劳动合同的，视为原劳动合同继续有效。因此，在您的情况下，如果劳动合同到期没有续签，则双方应当继续履行原有的劳动合同关系。 关于是否支付经济补偿的问题，需要具体情况具体分析。一般而言，当员工因怀孕而被迫离职时，雇主可能会有责任向员工支付一定的赔偿金，以补偿其因为怀孕而导致的工作中断对生活和工作的不便。这通常被称为“孕期补偿”或“孕期保护”。 然而，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点。 企业规模和行业特点； 劳动者个人的具体情况（如家庭状况、工作年限等）； 当地法律法规的规定。 建议您详细咨询当地的劳动监察机构或者专业的律师，以便得到更准确的解答。同时，如果您认为自己遭受了不公正待遇，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。