尊敬的客户， 首先，我们需要明确的是，在任何情况下，任何形式的培训费用收取都应当符合法律规定和行业规范。在本案例中，如果合同约定的条件并未得到满足或实现，则用人单位可能需要承担相应的违约责任。 根据您提供的信息，您与公司之间的关系涉及培训金的退还以及奖金的分配。在这种情况下，建议您。 详细了解合同条款。仔细阅读合同中的相关内容，确保了解所有关于退款和奖励的规定。 保存相关证据。包括但不限于转账记录、聊天记录、邮件等文件，这些都有助于证明您的权益。 协商解决争议。尝试与雇主进行直接沟通，表达您的担忧，并提出解决问题的方法。 考虑寻求法律帮助。如果情况复杂或者雇主态度强硬，可以考虑聘请律师协助处理。 重要的是要保护自己的合法权益不受侵害。希望以上建议对您有所帮助。