首先，您有权要求在合同到期前的合理时间内（通常为一个月）进行续约谈判。然而，在您的情况下，您在合同到期后才与公司进行协商，这可能导致公司认为您无意继续工作，并可能对您的权益产生不利影响。 在这种情况下，您可以考虑以下措施。 保留所有沟通记录，包括但不限于电子邮件、短信或任何口头讨论。 如果有录音或其他证据证明您曾试图续约，这些可以作为支持您立场的证据。 联系劳动监察部门，了解是否有相关规定来帮助您维护权益。 尽管您的决定可能让您处于不利地位，但请确保保留所有的文件和记录，以便将来需要时使用。 最重要的是保持冷静和专业，避免情绪化的反应，因为这可能会加剧争议并导致不良后果。同时，寻求专业的法律建议也是明智之举。