根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权利要求用人单位按照合同约定支付工资。如果你认为你的工作表现不佳，你可以和你的上司进行沟通，并提出改进措施。如果对方不同意，你有权选择离开公司并请求经济补偿金。 在离职前，你应该确保所有与公司相关的文件都已经妥善处理，包括但不限于劳动合同、薪酬单等。同时，你也应该保留好与公司的一切往来记录，以便将来可能需要证明自己的离职是合法的。 最后，如果公司仍然不按时支付工资，你可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者直接提起劳动争议仲裁程序。在这种情况下，你需要收集足够的证据来支持你的申诉，比如工资单、工作证等。同时，也建议你在离职时尽量争取得到相应的赔偿或补偿，以弥补因拖欠工资带来的损失。 请记住，维护自己的合法权益是非常重要的。在任何情况下，都应寻求专业的法律顾问的帮助，以确保你的权益能够得到有效保护。