在您提到的情况下，确实存在一些争议和复杂性。首先，根据中国劳动法的规定，公司调整员工职位或职务级别时，应当事先征得员工的同意，并且在必要的时候给予补偿或者额外支付一定的经济补偿金。如果公司在未经员工同意的情况下，直接将员工调岗至其他部门，这可能构成违法解雇行为。 其次，关于薪资待遇的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第4条。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者享有取得劳动报酬的权利；劳动者享有休息休假的权利；劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者享有接受职业技能培训的权利；劳动者享有享受社会保险和福利的权利；劳动者享有提请劳动争议处理的权利。”因此，无论是否经过正式通知，员工都有权要求得到相应的薪酬待遇。 最后，关于是否应该去新部门工作，取决于多种因素，如您的个人意愿、对新工作的适应能力以及新的工作环境等。如果您认为自己无法胜任新的工作职责，或者担心可能会失去某些重要的技能或经验，那么可以选择不接受该职位。但是，在做出决定前，建议您仔细考虑并寻求专业的意见，以确保自己的合法权益得到维护。 综上所述，公司降低职位未降薪的情况需要具体情况具体分析，必要时可寻求专业法律人士的意见。同时，员工也应了解自己的权利和义务，合理行使自己的权利，依法维权。