您好！根据我国相关法律法规，员工在试用期内离职时，通常情况下是不需要提前通知的。然而，如果您的公司与您签订的是无固定期限劳动合同（也称为终身合同），在这种情况下，您可以根据法律规定提前30天书面通知公司解除劳动关系。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但是，如果是在试用期之外的情况下，如因个人原因提出辞职，一般情况下需要按照公司的规定进行协商或书面通知，以确定是否符合解除劳动合同的条件。 关于您的情况，建议您先与您的雇主沟通，看是否有其他解决方案，比如延长试用期或者调整岗位。如果无法达成一致，您可以考虑通过向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，您也可以尝试收集证据，例如聊天记录、考勤表等，以便在必要时作为支持材料使用。 请记住，任何涉及法律事务的问题都应寻求专业的法律意见和帮助。祝您一切顺利！