在自营业商店中，员工与店家签订的劳动合同是否有效取决于多个因素。首先，双方必须具备完全民事行为能力，即能够理解并同意合同的内容；其次，合同必须是书面形式，并且双方签字或盖章确认；最后，合同的内容应当合法、合理，不违反法律规定。 在您的情况下，您和自营业商店已经签署了劳动合同，并且都已经按照手印进行了确认。这通常意味着双方都认可了这份合同，因此该合同应该被视为有效的。然而，为了确保合同的有效性，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及如何解决可能发生的争议。同时，如果您对合同有任何疑问或者不满，也可以考虑寻求法律意见，以保护自己的合法权益。