首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。否则，单位有权不支付经济补偿金。 其次，在您未按照约定履行合同义务的情况下，如果确实无法提供正常服务，可以考虑申请病假或事假，并且需要向公司说明情况。如果您没有正当理由擅自离职，可能会导致单位扣除相应的工资或者罚款。 最后，关于快速辞职是否应该扣款的问题，这主要取决于公司的规章制度和双方的劳动协议。一般来说，如果公司在规章制度中有明确的规定，可以根据该规定进行处理。但需要注意的是，无论哪种情况下，都应遵循诚实守信的原则，避免给他人带来不必要的麻烦和损失。