根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更或者解除劳动合同。如果员工在合同到期后选择离职，但双方未能就是否续签劳动合同达成一致意见，那么在这种情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同。 这种情况下，解除劳动合同的书面文件通常会明确指出终止的原因是由于双方未就续签合同达成一致意见。这种理由不会对公司的经营产生直接影响，除非公司因此失去了一个关键的员工或合作伙伴关系。然而，如果该员工是核心人才或对公司有重要贡献，则可能会影响公司的运营和业务发展。 总之，尽管解除劳动合同的理由可能是“合同到期”，但这并不意味着公司一定会面临负面影响。具体情况需要根据劳动合同的具体条款以及公司与员工之间的协议来确定。建议公司详细审查劳动合同的内容，并考虑所有可能的影响因素，以做出最佳决策。