首先，您需要了解的是，在我国劳动法中，雇主和雇员之间存在雇佣关系。在这种情况下，雇主（即您的丈夫）作为雇主应该为雇员提供必要的安全保障措施，包括但不限于安全教育培训、提供符合国家规定的劳动保护设施等。 如果您认为该工人是您的雇员，则应当按照法律规定承担相应的法律责任。例如，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，企业应当建立健全安全生产责任制，加强对从业人员的安全教育和培训，并采取有效的预防措施，防止事故发生。 对于员工受伤的情况，雇主应当及时向当地人力资源和社会保障部门报告，并协助员工申请工伤认定。如果工伤认定结果表明该事故属于工伤范畴，那么雇主将承担相应的赔偿责任。 此外，如果该工人是在工作时间和工作岗位上受到伤害，且不存在任何故意或重大过失的情况下发生事故，雇主可能不需要承担全部责任。具体情况应由相关机构进行调查确定。 最后，建议您与相关部门沟通，以便获得更准确的信息和指导。同时，为了确保双方权益，可以考虑寻求专业的法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。