根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在劳动者未完成试用期或试用期内提前解除劳动合同的，应向劳动者支付相应的赔偿金。然而，在没有明确约定的情况下，如果合同中未明确规定离职后需承担的违约责任，则该条款可能不具有法律效力。 在此情况下，您应该与雇主协商解决这一争议。如果双方无法达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。请注意，任何涉及金钱的问题都必须基于事实和法律规定进行处理，避免因不当行为而产生的法律风险。