根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在用人单位工作期间应当依法签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，视为双方不存在劳动关系。 在您的情况下，如果员工并未与您公司签订任何劳动合同，则您公司的行为可能涉嫌违法。首先，作为雇主，您有义务向员工支付合理的报酬，并提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇；其次，没有签订劳动合同的情况下，您也没有权利单方面扣除员工的工资。 因此，建议您立即与员工沟通并寻求解决方案，包括但不限于协商调整工资标准或重新签订劳动合同等措施。同时，您可以考虑聘请专业的法律服务来帮助解决这个问题，确保您的权益得到保护。