您的情况可能涉及劳动关系中的不确定性。根据您提供的信息，您与该商场品牌店签订的劳动合同中可能存在一些争议。首先，关于您的入职材料是否齐全的问题，一般来说，员工入职前应向雇主提供必要的个人信息和证明文件以完成入职手续。如果您确实未能及时提供这些材料，这可能是导致单位延迟支付工资的原因之一。 其次，关于健康证的问题，如果新的政策使得健康证的获取变得困难，且该商家未明确告知或采取措施帮助解决这一问题，那么商家可能会被认为存在违反法律规定的行为，即未履行告知义务或未能提供必要支持来应对健康证件的申请过程。这种情况下，您有权要求单位按照法律规定进行补偿，包括但不限于赔偿因健康证问题而造成的损失。 然而，在实际操作中，具体情况还需要结合当地法律法规以及双方的具体约定来确定。建议您尽快联系法律顾问，了解相关法律条文，并寻求专业的意见，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商或者诉讼途径解决问题，以维护自身的权益。