首先，关于您的第一个问题。如果您已经收到了公司的顺延通知，并且决定接受这份通知，那么您可能不再需要签署新的合同。然而，如果公司希望您继续工作，或者认为您的健康状况影响了您的能力，那么您仍然可以选择接受顺延通知并签署新的合同。 其次，关于您的第二个问题。如果在延续期间意外流产，顺延通知书的有效性取决于具体的情况和法律规定。通常情况下，如果怀孕是由于不可抗力（例如疾病或事故）引起的，那么顺延通知书可能会被法院认可为有效的。但是，如果这种情况是由其他原因造成的（例如雇主的行为），那么顺延通知书的效力可能会受到影响。 至于赔偿，这将取决于具体情况。如果公司未能遵守劳动法的规定，比如没有提供适当的医疗照顾，或者没有按照法律规定支付工资等，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果员工因为怀孕而受到不公平对待，比如被解雇或遭受歧视，那么公司也可能需要对此承担责任。 总之，在处理这类问题时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地了解自己的权利和义务。