根据您提供的信息，如果在离职前已经口头告知了要离职的事实，并且在离职当天也确认了这一决定，那么您的行为可以视为是自愿离职。在这种情况下，通常不会要求员工支付违约金。 然而，如果您对公司的处理方式感到不满或认为公司存在不当之处，您可以考虑以下几种方法。 沟通协商。与公司管理层进行直接沟通，表达您的不满和希望解决的方式。 寻求第三方调解。如果内部沟通失败，可以考虑向劳动争议仲裁机构或劳动监察部门投诉，请求公正处理。 依法维权。了解并遵守当地的劳动法律法规，如《劳动民法典》等相关规定，以保护自己的权益。 请注意，在任何行动前，建议先详细了解相关法律规定以及可能的后果，以免造成不必要的损失。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。