尊敬的客户。 您所描述的情况涉及劳动纠纷。首先，根据我国《劳动民法典》等相关法律法规，劳动者有权获得合法的工作条件和待遇，并享有休息休假的权利。其次，在您的情况下，由于未与公司签订书面合同或协议，也没有明确约定工资支付方式及标准，因此，您的工资应按照当地最低工资标准进行计算。 如果您认为公司的行为违反了相关法律规定或者权益受到损害，建议采取以下措施。 尽快收集证据，包括但不限于录音录像、聊天记录等； 向当地的劳动监察大队投诉，要求该公司遵守劳动法规并依法支付工资； 联系法律专业人士，寻求专业的法律帮助； 在必要时，通过诉讼途径维护自己的合法权益。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！