根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十一条的规定。“劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。”因此，你有权在试用期内随时提出辞职。如果公司不同意你的离职请求，则可能构成违法解雇。 然而，在本案中，公司的理由是“不予以录用”，这可能表明公司在评估过程中存在错误或者误解，导致未能正确理解或执行相关法律法规。这种情况下，你可以要求公司提供更正和改正的机会，并可能获得赔偿或其他补偿。 此外，如果你认为自己被非法解雇，可以向当地的劳动监察部门举报，或者直接向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请注意，具体操作需要根据实际情况来判断和实施。