根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的书面劳动合同应当明确劳动者的岗位、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，并约定试用期。试用期是劳动者在正式入职前进行考核和适应阶段的一种安排。 如果您认为您的情况不符合上述规定，即可能存在不合法的情况。试用期通常指的是在正式雇佣关系开始之前的一个考察期，以确定是否录用该员工为正式雇员。在实践中，如果双方没有书面协议或未按照法律规定履行相关程序，则可能构成违反劳动法律法规的行为。 至于您提到的三个月试用期后转正的问题，一般来说，在试用期内表现良好且符合公司要求的情况下，是可以转为正式员工的。但需要注意的是，这需要经过相应的评估和审批流程，以及签订正式的劳动合同。因此，建议您详细了解当地的劳动法规，确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来解决这一问题。